Declaración del Problema
El reclutamiento ha sido tradicionalmente un proceso complejo y que consume mucho tiempo, plagado de ineficiencias que obstaculizan resultados óptimos en la contratación. Uno de los principales desafíos es la revisión manual de los CV, donde los reclutadores pasan innumerables horas revisando currículums, lo que a menudo genera retrasos y oportunidades perdidas.
Otro problema significativo es la calidad de los candidatos, que a menudo no cumple con las expectativas. Este desafío se ve agravado por el hecho de que muchas empresas tienen diferentes flujos de trabajo, que requieren numerosos pasos manuales desde la solicitud hasta la incorporación. Estos procesos manuales no solo consumen tiempo y recursos, sino que también introducen inconsistencias y errores que deterioran aún más la calidad general de las contrataciones. Desarrollar y mantener un flujo de talento confiable para necesidades futuras se convierte en una tarea abrumadora, que requiere tiempo, esfuerzo y coordinación significativos entre varios equipos.
En resumen, el proceso tradicional de reclutamiento está plagado de ineficiencias, flujos de trabajo inconsistentes y baja calidad de candidatos, todo lo cual demanda una solución más inteligente y automatizada para agilizar la contratación y garantizar mejores resultados.
Solución
Airec es una plataforma todo en uno diseñada para abordar cada aspecto del proceso de reclutamiento, desde la evaluación inicial de candidatos hasta las decisiones finales de contratación. La plataforma optimiza y automatiza cada etapa, garantizando que las empresas puedan centrarse en tomar las mejores decisiones de contratación posibles.
Todo comienza con la revisión de currículums. La plataforma utiliza inteligencia artificial para analizar los currículums y emparejar a los candidatos con las descripciones de los puestos, reduciendo el tiempo dedicado a revisar manualmente las solicitudes y asegurando que solo los candidatos cualificados avancen en el proceso de contratación. A continuación, se crean preguntas de entrevista basadas en el currículum del candidato y se añaden al proceso de entrevista automatizado. El sistema evalúa las habilidades técnicas, las habilidades blandas y la competencia lingüística de los candidatos a través de entrevistas automatizadas de audio y video. Los reclutadores reciben informes detallados e imparciales, lo que les permite tomar decisiones informadas.
Airec proporciona análisis y paneles de control que ofrecen a los reclutadores información sobre el desempeño de cada candidato. Este ciclo continuo de retroalimentación permite a las empresas perfeccionar sus estrategias y mejorar sus resultados de reclutamiento.
Todo el proceso facilita la creación de una reserva de talento, ayudando a las empresas a construir y mantener un flujo constante de posibles candidatos. La plataforma también proporciona bolsas de trabajo y aprovecha las redes de empleados a través de un sistema de referidos gamificado para acelerar el proceso de contratación y mejorar la calidad de las solicitudes.
Airec es personalizable y flexible, diseñado para adaptarse a las necesidades únicas de cualquier empresa o flujo de trabajo. Las empresas pueden crear paneles de control personalizados, gestionar la comunicación con los candidatos, colaborar con colegas, realizar un seguimiento del progreso y mantener registros detallados, todo dentro de la plataforma.
